Uluslararası Hakemli Dergilerde Yayınlanan Makaleler
Yeşil, S., Hırlak B. “An Empirical Investigation
into the Influence of Knowledge Sharing Barriers on Knowledge Sharing and
Individual Innovation Behaviour”, International Journal of Knowledge
Management (IJKM), 9 (2), 38-61, April-June 2013.
Taşlıyan
M., Paksoy H. M., Hırlak B. ”Kurumsal
İmaj ile Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Akademik Başarı
Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Gaziantep
Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (Gaziantep University Journal Of Social
Sciences), 12 (4), 775-805,
Kasım 2013.
Taşlıyan
M., Hırlak B., Çiftçi, G. E. “Akademisyenlerin
Duygusal Zekâ, İş Tatmini ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişki”, İşletme
Araştırmaları Dergisi, 6 (3), 63-80, 2014.
Taşlıyan
M., Hırlak B. Harbalıoğlu, M. “Duygusal
Zekâ, İletişim Becerileri ve Akademik Başarı Arasındaki İlişki: Üniversite
Öğrencilerine Bir Uygulama”, ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi, 2 (3), 45-58, Haziran
2015.
Taşlıyan M., Harbalıoğlu, M., Hırlak
B. “Personel Güçlendirmenin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışına
Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma”, Çankırı Karatekin Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (1), 313-334, Nisan 2015.
Taşlıyan M., Hırlak B. Harbalıoğlu, M. “The Effect of Servant Leadership on
Organizational Citizenship Behaviour and Performance of Employee: A Research
on Hotel Managements in Gaziantep”, The Journal of International Social
Research (Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi), 9 (44), 1232-1240, Haziran
2016.
Taşlıyan M., Hırlak B. “Otantik Liderlik,
Psikolojik Sermaye, İşten Ayrılma Niyeti ve Çalışan Performansı Arasındaki
İlişki: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma”, Akademik Bakış Uluslararası
Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, (56), 92-115, Ağustos 2016.
Pekmezci
T. M., Hırlak B. “Environment, Environmental
Policy and Environmental Marketing Approach and their Importance from the
Industrial Businesses’ Point of View”, International
Journal of Alanya Faculty of Business (Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi),
8 (2), 151-163, Ağustos
2016.
Çiftçi,
G. E., Hırlak B. “Ev
Hanımlarının İşgücüne Katılımlarının Önündeki Engeller”, The Journal Of Academic
Social Science Studies (JASSS), (54), 287-301, Mart 2017.
Taşlıyan M., Hırlak B.,
Çiftçi, G. E. “Örgütsel Adalet Algısının Üniversitelerdeki Farklılık Yönetimi
Anlayışı Açısından İncelenmesi”, International Journal of Academic Value
Studies (Javstudies), 3 (9), 164-182, Mart 2017.
Hırlak B., Taşlıyan M., Fidan, E., Güler, B. “Fakülte Yaşamının Niteliği,
Akademik Öz-Yeterlik ve Yaşam Doyumu Arasındaki İlişki: İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi Öğrencileri Üzerine Bir Alan Araştırması”, Journal of
Social & Humanities Sciences Research (JSHSR), 4 (9), 86-104, Haziran
2017.
Taşlıyan M., Hırlak B., Güler, B. “ İşkoliklik ve Örgütsel
Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Akademisyenler Üzerine Bir
Araştırma”, Asos Journal (The Journal of Academic Social Science), 5 (45), 51-70,
Mayıs 2017.
Taşlıyan M., Hırlak B.,
Çiftçi, G. E., Yılmaz, Ö. İ. “Farklılık Yönetiminin Örgütsel Adalet Algısı ve
Örgütsel Özdeşleşme Üzerine Etkisi: İç Anadolu ve Akdeniz Bölgesinde Yer Alan
Üniversitelerde Karşılaştırmalı Bir Araştırma”, Akademik Araştırmalar ve
Çalışmalar Dergisi (AKAD), 9 (16), 1-19, Mayıs 2017.
Hırlak B.,
Taşlıyan M. “Otantik
Liderliğin İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, İşten Ayrılma Niyeti ve
Çalışan Performansı Üzerine Etkisi: Hastanelerde Bir Uygulama”, ASSAM
Uluslararası Hakemli Dergi, 4 (7), 34-54, Haziran 2017.
Taşlıyan M., Hırlak B., Güler, B., Ceyhan, Y.
“Algılanan Hizmet Kalitesi, Müşteri Memnuniyeti, Müşteri Sadakati ve Bazı
Sosyo-Demografik Değişkenler Arasındaki İlişkiler”, Social Sciences Studies
Journal (SSS Journal), 3 (5), 119-131, Temmuz
2017.
Paksoy, H. M., Hırlak B.,
Balıkçı, O. “Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyer Tutumlarının Bazı Demografik
Özellikler Açısından İncelenmesi: Adana Örneği”, International
Journal of Academic Value Studies (Javstudies), 3 (12), 277-292, Temmuz 2017.
Hırlak B., Taşlıyan M., Fidan, E., Gül, H. “Duygusal Zekânın İş Performansı ve
Bazı Demografik Özellikler ile İlişkisi: Kahramanmaraş’ta Üretim Sektöründe Bir
Uygulama”, Kesit Akademi Dergisi, 3
(9), 108-130, Eylül 2017.
Fettahlıoğlu, Ö. O., Hırlak B.,
Sayın, F. “İşletmelerde Bilgi Yönetiminin, Örgütsel Kültür Üzerinde
Etkisi”, Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 4 (12), 661-672, Kasım 2017.
Aloğlu, N., Taşlıyan, M., Hırlak,
B., Kalaycı, M. “Hemşirelerin
Sığınmacılara/Göçmenlere ve Türklere Verdiği Sağlık Hizmeti Algıları ve Yaşanan
Sorunlar: Kahramanmaraş’ta Bir Alan Çalışması”, Social Sciences Studies Journal (SSS Journal),
3 (6): 940-954, Kasım 2017.
Hırlak B.,
Taşlıyan M. “Otantik Liderliğin
Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi”, OPUS-Uluslararası Toplum
Araştırmaları Dergisi, 8 (15), 1081-1110, Ağustos 2018.
Çiftçi, G. E., Hırlak B.,
Doğan, L. “Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütsel Öğrenmenin İç Girişimcilik
Düzeyi Üzerine Etkisi: Kırıkkale Belediyesinde Bir Araştırma”, İktisadi İdari
ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 3 (7),
230-244, Ekim 2018. Uluslararası Bilimsel Toplantılarda Sunulan ve Bildiri Kitabında (Proceedings) Basılan Bildiriler
Şit A., Hırlak B.
“Kalkınmada Öncelikli İllere Verilen Tarımsal Destekler: Kilis Örneği”, 1.
Uluslararası Dış Ticaret ve Tarım Stratejileri Sempozyumu Bildiriler Kitabı, Poster Bildiri,
Kilis, 8-10 Aralık 2011, s: 544-549.
Taşlıyan M., Hırlak B.,
Çiftçi, G. E., Güler, B. “Üniversite ve Meslek Seçimini Etkileyen Faktörler:
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma”, Uluslararası
Gençlik Araştırmaları Kongresi, Tam
Metin Bildiri, 27-31 Mayıs 2016, Muğla, s: 266-278.
Hırlak B., Bıyıkbeyi, T., Alaşahan, S., Çiçeklioğlu, H. “Öğrencilerin İnternet
Bağımlılığı ile Sosyal Bağlılıkları Arasındaki İlişki”, Uluslararası Gençlik
Araştırmaları Kongresi, Tam Metin
Bildiri, 27-31 Mayıs 2016, Muğla, s: 87-104.
Taşlıyan M., Hırlak B.,
Çiftçi, G. E., Fidan, E. “Kahramanmaraş’taki Kadın Girişimcilerin
Özellikleri, Girişimci Olma Nedenleri ve Karşılaştıkları Sorunlar”, 1.
Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu, ASOS Kongre, Tam Metin Bildiri, 13-15 Ekim 2016, Elazığ, s: 2522-2540.
Taşlıyan M., Hırlak B.,
Çiftçi, G. E., Fidan, E. “Etik Liderliğin Örgütsel Güven ve İşe Adanmışlık
Üzerine Etkisi”, 1. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu, ASOS Kongre, Tam
Metin Bildiri, 13-15 Ekim 2016, Elazığ, s:
2541-2562.
Hırlak B., Taşlıyan M., Fidan, E., Güler, B. “Fakülte Yaşamının Niteliği,
Akademik Öz-Yeterlik ve Yaşam Doyumu Arasındaki İlişki: İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi Öğrencileri Üzerine Bir Alan Araştırması”, 11-14 Mayıs
2017, Al-Farabi 1. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, Bildiri Özeti, Sempozyum Özet Kitabı,
Gaziantep, s: 311-312.
Taşlıyan M., Hırlak B., Güler,
B., Ceyhan, Y. “Algılanan Hizmet Kalitesi, Müşteri Memnuniyeti, Müşteri
Sadakati ve Bazı Sosyo-Demografik Değişkenler Arasındaki İlişkiler”, 11-14
Mayıs 2017, Al-Farabi 1. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, Bildiri Özeti, Sempozyum Özet Kitabı,
Gaziantep, s: 121.
Paksoy, H. M., Hırlak B.,
Balıkçı, O. “Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyer Tutumlarının Bazı Demografik
Özellikler Açısından İncelenmesi: Adana Örneği”, 11-14 Mayıs 2017, Al-Farabi
1. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, Bildiri
Özeti, Sempozyum Özet Kitabı, Gaziantep, s: 616.
Çiftçi, G. E., Hırlak B.,
Doğan, L. “Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütsel Öğrenmenin İç Girişimcilik
Düzeyi Üzerine Etkisi: Kırıkkale Belediyesinde Bir Araştırma”, 2.
Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu, ASOS Kongre, 18-20
Mayıs 2017, Bildiri Özeti, Sempozyum
Özet Kitabı, Alanya, s: 697.
Hırlak B., Taşlıyan M., Fidan, E., Gül, H. “Duygusal Zekânın İş Performansı ve
Bazı Demografik Özellikler ile İlişkisi: Kahramanmaraş’ta Üretim Sektöründe
Bir Uygulama”, 2. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu, ASOS Kongre, 18-20 Mayıs 2017, Bildiri
Özeti, Sempozyum Özet Kitabı, Alanya, s: 698.
Aloğlu, N., Taşlıyan, M., Hırlak,
B., Kalaycı, M. “Hemşirelerin Sığınmacılara/Göçmenlere ve Türklere
Verdiği Sağlık Hizmeti Algıları Ve Yaşanan Sorunlar: Kahramanmaraş’ta Bir
Alan Çalışması”, I. Uluslararası Kahramanmaraş Yönetim, Ekonomi ve Siyaset
Kongresi, Göç Hareketlerinin Sosyo-Ekonomik ve Siyasal Etkileri, 12-14 Ekim
2017, Bildiri Özeti, Sempozyum Özet
Kitabı, Kahramanmaraş, s: 190-191.
Hırlak B., Çiçeklioğlu, H. , Fettahlıoğlu, Ö. O. “A ve B Tipi Kişilik
Özellikleri ile Duygusal Emek İlişkili Midir?”, 3. Uluslararası Sosyal
Bilimler Sempozyumu, ASOS Kongre, 26-28 Ekim 2017, Bildiri Özeti, Sempozyum Özet Kitabı, Kahramanmaraş, s: 257.
Hırlak B., Çiçeklioğlu, H., Taşlıyan, M. “İşe Yabancılaşma ile Örgütsel Sağlık
İlişkisi: Sağlık Sektöründe Bir Alan Araştırması”, 3. Uluslararası Sosyal
Bilimler Sempozyumu, ASOS Kongre, 26-28 Ekim 2017, Bildiri Özeti, Sempozyum Özet Kitabı, Kahramanmaraş, s: 258.
Taşlıyan, M., Hırlak B., Güler,
B., Fidan, E. “İnternet Bağımlılığı, Yaşam Doyumu ve Bazı Demografik
Değişkenler Arasındaki İlişkiler”, 3. Uluslararası Sosyal Bilimler
Sempozyumu, ASOS Kongre, 26-28 Ekim 2017, Bildiri
Özeti, Sempozyum Özet Kitabı, Kahramanmaraş, s: 262.
Hırlak B., Balıkçı, O. “Akademik Güdülenmenin Akademik Erteleme Davranışı
Üzerindeki Etkisi: İİBF Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma”, İksad 1.
Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, 9-11 Mart 2018, Bildiri Özeti, Sempozyum Özet Kitabı, Mardin, s:72-73.
Hırlak B., Balıkçı, O. “Algılanan Sosyal Destekle Öğrenilmiş Güçlülük Düzeyi
Arasındaki İlişki: İİBF Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma”, İksad 1.
Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, 9-11 Mart 2018, Bildiri Özeti, Sempozyum Özet Kitabı, Mardin, s:74-75.
Hırlak B., Balıkçı, O. “Akademik Kontrol Odağının, Akademik Güdülenmenin,
Öğrenilmiş Güçlülüğün ve Algılanan Sosyal Desteğin Akademik Erteleme
Davranışı Üzerindeki Rolü”, Al-Farabi 2. Uluslararası Sosyal Bilimler
Kongresi, 6-8 Nisan 2018, Bildiri
Özeti, Sempozyum Özet Kitabı, Gaziantep, s: 97.
Çiftçi, G. E., Hırlak B. “Meslek
Yüksekokulu Öğrencilerinin Kariyer Çapalarının Bazı Sosyo-Demografik Faktörler
Açısından İncelenmesi”, Uluslararası EMI Girişimcilik ve Sosyal Bilimler
Kongresi, 27-29 Nisan 2018, Bildiri
Özeti, Sempozyum Özet Kitabı, Kıbrıs, s: 110.
Altın, Ş., Hırlak B.,
Çiftçi, G. E. “Çalışanların İş Güvencesizliği Algılarının Presenteizm
Düzeylerine Etkilerinde İş Stresinin Aracılık Rolü”, III. INES Eğitim ve
Sosyal Bilimler Kongresi, 28 Nisan-1 Mayıs 2018, Bildiri Özeti, Sempozyum Özet Kitabı, Alanya, s: 580.
Hırlak B., Çiftçi, G. E., Balıkçı, O. “The Effects of Organizational Climate on
Employee Performance: The Mediating Role of Employee Creativity”, XVI.
European Conference on Social and Behavioral Sciences, May 10-12, 2018,
Abstract, Symposium Abstract Book, Prizren, Kosovo, pp: 47.
Hırlak B., Altın, Ş., Balıkçı, O. “Örgütsel Kronizmin Çalışan Sessizliği
Üzerine Etkisi: Genel Öz-Yeterlik İnancının Aracılık Rolü”, III. Uluslararası
Stratejik Araştırmalar Kongresi, 03-05 Mayıs 2018, Bildiri Özeti, Sempozyum Özet Kitabı, Çorum, s: 327-328.
Yazılan Uluslararası Kitaplar veya Kitaplarda Bölümler
Hırlak B.,
Altın, Ş., Balıkçı, O. Örgütsel Kronizmin Çalışan Sessizliği Üzerine Etkisi:
Genel Öz-Yeterlik İnancının Aracılık Rolü, A. R. Gökbunar, C. Ercan, Y. T.
Yıldırım (Ed.), Yerelden Globale Stratejik
Araştırmalar IV, (ss. 1-15). IJOPEC Publication, 2018.
Hırlak B., Çiftçi,
G. E., Balıkçı, O. The Effects of Organizational Climate on Employee
Performance: The Mediating Role of Employee Creativity, Roman Dorczak, Hasan Arslan, Rafał Musialik (Ed.), Recent Researches On Social Sciences, Jagiellonian
University Institute of Public Affairs, Kraków, 2018.
Hırlak B., Kara, E. Organizational Change and Leadership,
In
Ö. Özçelik (Ed.), Studies on Interdisciplinary Economics and Business – Volume I, (pp. 255-269). Peter
Lang GmbH, Ekim 2018. Altın, Ş., Hırlak B., Çiftçi,
G. E. Çalışanların İş Güvencesizliği Algılarının Presenteizm Düzeylerine
Etkilerinde İş Stresinin Aracılık Rolü, T. Tapur, S. Avşaroğlu, E. Arslan, M. Kılınç (Ed.), Sosyal ve
Beşeri Bilimler Araştırmaları, (ss. 161-170). Çizgi Kitabevi Yayınları, Ekim
2018. Hırlak B. Psikolojik Sözleşme ve İhlali, Enver
Aydoğan (Ed.), Örgütsel Davranış Odaklı Yönetsel Yaklaşımlar, (ss. 387-396),Gazi
Kitabevi, 2018.
Hırlak B. Sosyal Kaytarma, Enver Aydoğan (Ed.),
Örgütsel Davranış Odaklı Yönetsel Yaklaşımlar, (ss. 565-573),Gazi Kitabevi, 2018.
Yeşil, S., Hırlak, B. Exploring Knowledge-Sharing Barriers and Their Implications. In M. Jennex (Ed.), Effective Knowledge Management Systems in Modern Society (pp. 99-122). Hershey, PA: IGI Global. doi:10.4018/978-1-5225-5427-1.ch006, 2019. Hırlak B. Toplam
Kalite Yönetimi, G. E. Çiftçi, (Ed.), Tarihsel Süreçte Yönetim Düşüncesi, (ss. 153-170). Hiperyayın
2. Baskı, Mart 2019.
Hırlak B. Stratejik
Liderlik, A. Gürer, (Ed.), 21. Yüzyılda Liderlik Yaklaşımları, (ss. 33-52).
Hiperyayın 2. Baskı, Mart 2019. Ulusal Hakemli Dergilerde Yayınlanan Makaleler
Taşlıyan M., Hırlak B. “Örgütsel İletişim
Etkinliği ile İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
Arasındaki İlişkilerin Araştırılması: Akademik Örgütler İçin Bir Alan
Araştırması”, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültesi Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3 (2), 7-36, Aralık 2014.
Taşlıyan M., Hırlak B., Çiftçi, G. E. “Farklılık
Yönetiminin Örgütsel Özdeşleşme Üzerine Etkisi: Akademik ve İdari Personel
Üzerine Bir Araştırma”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (59),
1339-1359, Ekim 2016.
Hırlak, B.,
Taşlıyan, M., Sezer, B. “İyimserlik ve Yaşam Doyumu Arasındaki İlişki ve
Demografik Özellikler Bağlamında Algı Farklılıkları: Bir Alan Araştırması”,
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Dergisi, 7 (1), 95-116, Haziran 2017.
Öztürk, L., Çiftçi,
G. E., Hırlak B. “Kümeleme
Analizi Kullanarak Kadının Yaşam Kalitesi ve Profili Açısından İllerin
Homojen Kümelere Ayrılması”, Gazi Üniversitesi Sosyal
Bilimler Dergisi, 4 (10), 301-318, Mayıs 2017.
Hırlak, B.,
Taşlıyan, M., Sezer, B. “Mizah Anlayışı,
Mesleki Stres ve Demografik Özellikler Bağlamında Algı Farklılıkları”,
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (1),
155-180, Nisan 2018.
Taşlıyan, M., Hırlak, B., Güler,
B., Gündoğdu, E. “İnternet Bağımlılığı, Yaşam Doyumu ve Bazı Demografik
Değişkenler Arasındaki İlişkiler”, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi İktisadi
ve İdari Bilimler Dergisi, 2 (2), 166-179, Aralık 2018.
Hırlak B., Çiçeklioğlu, H., Taşlıyan, M. “İşe Yabancılaşma ile Örgütsel Sağlık
İlişkisi: Sağlık Sektöründe Bir Alan Araştırması”, Çukurova Üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Çukurova
Üniversitesi İİBF Dergisi, 22 (2), 245-267, Aralık 2018. Ulusal Bilimsel Toplantılarda Sunulan ve Bildiri Kitabında Basılan Bildiriler
Taşlıyan M., Hırlak B. “Sınır Ticaretinin Bölge
Ekonomilerine Etkileri: Kilis İli Örneği”, Kahramanmaraş Sütçü İmam
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, II. Bölgesel Sorunlar ve Türkiye
Sempozyumu Yönetim-Ticaret-Siyaset Bildiriler Kitabı, Tam Metin Bildiri, Kahramanmaraş ,1-2 Ekim 2012, s: 331-338.
Taşlıyan M.,
Harbalıoğlu, M., Hırlak B. “Personel
Güçlendirmenin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi:
Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma”, Melikşah Üniversitesi İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi, Genişletilmiş Özet,
2. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, Kayseri, 7–8 Kasım 2014, s: 661-670.
Taşlıyan M., Hırlak B., Harbalıoğlu, M. “Duygusal
Zekâ, İletişim Becerileri ve Akademik Başarı Arasındaki İlişki: Üniversite
Öğrencilerine Bir Uygulama”, Melikşah Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültesi, Genişletilmiş Özet, 2.
Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, Kayseri, 7–8 Kasım 2014, s: 977-981.
Yazılan Ulusal Kitaplar veya Kitaplarda Bölümler
Pekmezci, M. T., Hırlak, B.
Yeşil Pazarlama, Kitap, Ada Kitabevi, Gaziantep, Şubat, 2013.
Hırlak B. Toplam Kalite Yönetimi, G. E. Çiftçi, (Ed.), Tarihsel Süreçte Yönetim Düşüncesi, (ss. 175-196). İksad Publishing House 1 Baskı, Ocak 2019. Hırlak B. Stratejik Liderlik, A. Gürer, (Ed.), 21. Yüzyılda Liderlik Yaklaşımları, (ss. 29-52). İksad Publishing House 1.Baskı, Ocak 2019. Diğer Yayınlar
|
|
Yüksek Lisans Tezi Yedek
Jüri Üyeliği,
Sağlık Çalışanlarının İş Yaşam Kalitesinin Motivasyona Etkisi, “(Khalil Mhımd
İBRAHİM, Kilis 7 Aralık Üniversitesi, Sos. Bil. Enst. İşletme Anabilim
Dalı)”, 22.06.2017, Kilis.
Yüksek Lisans Tezi
Jüri
Üyeliği,
Örgütsel İklimin İş Doyumuna Etkisine Yönelik Zihinsel Engelliler
Öğretmenleri Üzerine Alan Çalışması, “(Dilara YASAN, KSÜ, Sos. Bil. Enst.
İşletme Anabilim Dalı)”, 08.09.2017, Kahramanmaraş.
Yüksek Lisans Tezi
Yedek
Jüri Üyeliği,
Anonim Şirket Yönetiminde Teknoloji (Google) Kullanımı: Gaziantep İli Örneği,
“(Abdulaziz ALNAJJAR, Kilis 7 Aralık Üniversitesi, Sos. Bil. Enst. İşletme
Anabilim Dalı)”, 01.12.2017, Kilis.
Yüksek Lisans Tezi
Jüri
Üyeliği,
Psikolojik Sözleşme İhlalinin Cam Tavan Sendromuna Etkisi, “(Esra AYAZ, KSÜ,
Sos. Bil. Enst. İşletme Anabilim Dalı)”, 15.12.2017, Kahramanmaraş.
Yüksek Lisans Tezi
Jüri
Üyeliği,
Örgütsel Sosyalleşme ve Kariyer Planlaması Arasındaki İlişki: Bankacılık
Sektöründe Bir Alan Çalışması, “(Merve DEMİRBANKA, KSÜ, Sos. Bil. Enst.
İşletme Anabilim Dalı)”, 22.12.2017, Kahramanmaraş.
Yüksek Lisans Tezi
Jüri
Üyeliği,
Rekabet Stratejilerinin İmalat Lojistiğine Etkileri: Kahramanmaraş Tekstil
Sektöründe Ampirik Bir Çalışma, “(Ömer ŞEKER, KSÜ, Sos. Bil. Enst. İşletme
Anabilim Dalı)”, 03.01.2018, Kahramanmaraş.
Yüksek Lisans Tezi
Jüri
Üyeliği,
Duygusal Zekâ ve Örgütsel Stres: Osmaniye’de Sağlık Çalışanları Üzerine Bir
Araştırma, “(Tuğba DEMİR, OKÜ, Sos. Bil. Enst. İşletme Anabilim Dalı)”, 02.11.2018,
Osmaniye.
Yüksek Lisans Tezi
Jüri
Üyeliği,
Çalışanlarda Güç Mesafesine Bağlı Olarak Prosedür Adaleti Algısı ve Yönetici
Tatmini, İş Arkadaşlarından Tatmin, İş Tatminine İlişkin İskenderun’da
Öğretmenler Üzerine Yapılan Bir Araştırma, “(Kazım DEMİRER, OKÜ, Sos. Bil.
Enst. İşletme Anabilim Dalı)”, 02.11.2018, Osmaniye.
Yüksek Lisans Tezi
Jüri
Üyeliği, Girişimcilerin
Başarısızlık Nedenleri İle İlgili Bir Çalışma: Kars İli Örneği, “(Sedat
YAKUPOĞLU, Hasan Kalyoncu Üniversitesi, Sos. Bil. Enst. İşletme Anabilim
Dalı)”, 06.12.2018, Gaziantep.
Yüksek Lisans Tezi
Jüri
Üyeliği, Algılanan
Liderlik Davranışının Örgütsel Çatışma ve Tükenmişlik Üzerine Etkisi, “(Gülşen
BOLAT, Hasan Kalyoncu Üniversitesi, Sos. Bil. Enst. İşletme Anabilim Dalı)”,
06.12.2018, Gaziantep.
Yüksek Lisans Tezi
Jüri
Üyeliği, KOSGEB’in
Yeni Girişimcilere Yönelik Girişimcilik Destek Programı Kapsamında Kurulan
İşletmelerin Karşılaştıkları Finansman Sorunları Üzerine Bir Araştırma:
Osmaniye İli Örneği, “(Meryem ORAN, Kilis 7 Aralık Üniversitesi Sos. Bil.
Enst. İşletme Anabilim Dalı)”, 12.06.2019, Kilis.
Yüksek Lisans Tezi
Jüri
Üyeliği, Sosyal
Medyaya ve Sosyal Medyadaki Reklamlara Verilen Değerin Satın Alma Niyeti
Üzerine Etkisi: Instagram Kullanıcıları Üzerine Bir Araştırma, “(Ahmet
GÜRBÜZ)”, Kilis 7 Aralık Üniversitesi Sos. Bil. Enst. İşletme Anabilim Dalı)”,
13.06.2019, Kilis.
Yüksek Lisans Tezi
Jüri
Üyeliği, Market
Alışverişini Geleneksel Mağazalardan ve İnternet Üzerinden Yapan
Tüketicilerin Karşılaştırılması, “(Ahmet Ziya YAPICIOĞLU, Kilis 7 Aralık
Üniversitesi Sos. Bil. Enst. İşletme Anabilim Dalı)”, 13.06.2019, Kilis.
Yüksek Lisans Tezi
Jüri
Üyeliği,
Yönetici Çalışan İletişim ile Benimsenmiş Ulusal Kültürel Değerlerin Örgütsel
İklim ile İlişkisi: Tekstil Sektöründe Bir Alan Çalışması , “(Burcu KILIÇ,
KSÜ, Sos. Bil. Enst. İşletme Anabilim Dalı)”, 03.07.2019, Kahramanmaraş. Doktora Tezi Jüri
Üyeliği,
Şehir Markalaşması Sürecinde Tüketici Temelli Marka Değerinin Ölçülmesi:
Adıyaman İli Üzerine Bir Uygulama, “(Arif YILDIZ, KSÜ, Sos. Bil. Enst.
İşletme Anabilim Dalı)”, 27.07.2017, Kahramanmaraş.
Doktora Tezi
Jüri
Üyeliği, Sosyal
Medya Pazarlamasında Ünlü Onaylayanların Tüketici Algısı ve Satın Alma Niyeti
Üzerine Etkisi: Kahramanmaraş İlinde Bir Uygulama, “(Bihter KÜÇÜK ÇİNKAY,
KSÜ, Sos. Bil. Enst. İşletme Anabilim Dalı)”, 27.07.2017, Kahramanmaraş.
Doktora Tezi
Jüri
Üyeliği, Kurumsal
İmaj ve Markalaşma Yolunda Yetenek Yönetiminin Rolü: Kahramanmaraş İli
Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama, “(Sevda DEMİR, KSÜ, Sos. Bil. Enst.
İşletme Anabilim Dalı)”, 08.09.2017, Kahramanmaraş.
Doktora Tezi
Jüri
Üyeliği, Sosyal
Sermaye ve Öz-Yeterliliğin İşe Yabancılaşma Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe
Bir Araştırma“(Nazmiye Ülkü PEKKAN, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, Sos.
Bil. Enst. İşletme Anabilim Dalı), 02.11.2017, Osmaniye.
Doktora Tezi
Yedek
Jüri Üyeliği,
Bankaların Sosyal Sermayesi Güçlü İşgören Kayıplarına Karşı Tutumu: GAP
Bölgesi Örneği, “(Emel ABA ŞENBAYRAM, Kilis 7 Aralık Üniversitesi, Sos. Bil.
Enst. İşletme Anabilim Dalı)”, 23.02.2018, Kilis.
Doktora Tezi
Jüri
Üyeliği,
Benimsenmiş Ulusal Kültürel Değerler Bağlamında Panoptikon, Psikolojik
Güçlendirme ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Bir Alan Araştırması, “(Tuba
BIYIKBEYİ, KSÜ, Sos. Bil. Enst. İşletme Anabilim Dalı)”, 24.01.2019,
Kahramanmaraş.
Doktora Tezi
Jüri
Üyeliği,
Presenteeism (İşte Var Olamama), Duygusal Emek ve Örgütsel Vatandaşlık
Davranışının Performans Üzerine Etkileri: Eğitim Çalışanları Üzerine Bir
Araştırma, “(Hüseyin ÇİÇEKLİOĞLU, KSÜ, Sos. Bil. Enst. İşletme Anabilim
Dalı)”, 16.05.2019, Kahramanmaraş.
Doktora Tezi
Jüri
Üyeliği,
Psikolojik İklimin Çalışan Performansına Etkisinde Öğrenilmiş Güçlülük ve İşe
Adanmışlığın Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma, “(Bilge GÜLER, KSÜ, Sos.
Bil. Enst. İşletme Anabilim Dalı)”, 03.07.2019, Kahramanmaraş.
|